MODELPERUBAHAN KURT LEWIN DAN JOHN KOTTER A. Kemampuan Akhir Yang Diharapkan Setelah mempelajari modul ini, diharapkan mahasiswa mampu : 1. Menjelaskan Model perubahan menurut Kurt Lewin dan John Kotter 2. Mengimplementasikan model perubahan Kurt Lewin dan John Kotter kedalam sebuah kasus 3. Terdapatbeberapa model dalam perencanaan perubahan organisasi, beberapa diantaranya adalah: 1. Lewin Change Model perubahan ini merupakan hasil pemikiran dari Kurt Lewin, salah satu tokoh psikologi yang terkenal dengan teori Medannya. Menurut Lewin proses perubahan organisasi melalui tiga tahapan, yaitu: UNFREEZING MOVEMENT REFREEZING 1 E Kelebihan dan Kekurangan Model Pembelajaran Sentra Tidak ada satupun model pembelajaran yang sempurna, termasuk model pembelajaran sentra. Hijriati (2017) mengemukakannya sebagai berikut: 1. Kelebihan Kelebihan yang dimiliki yaitu mampu memberikan pengalaman bermain secara lebih lengkap dan mendalam melalui pembagian Kalaudiamati secara seksama, maka alur model penelitian tindakan kelas menurut Kemmis dan McTaggart tampak sangat sederhana. Dalam model PTK menurut Kemmis dan McTaggart ini ditunjukkan secara tegas 4 tahap siklus PTK yang terdiri dari plan →→ act → observe → reflect lalu kembali lagi ke plan → act → observe → reflect. TindakanKelas (PTK) dengan model Kemmis dan Taggart. Model ini merupakan revisi dari model Kurt Lewin. Model Lewin yang ditafsirkan oleh Kemmis adalah model PTK dalam bentuk spiral yang terdiri atas beberapa siklus kegiatan (Arifin, 2011, hlm. 109). Penelitian model spiral ini berawal dari A Pengertian. Saat ini banyak sekali variasi model pembelajaran yang dapat digunakan agar proses pebelajaran menjadi efektif. Proses pembelajaran yang sebelumnya bersifat teacher centered beralih menjadi student centered yang dapat membantu peserta didik untuk mengembangkan keterampilan belajar seperti manajemen waktu, komunikasi, berpikir kritis dan keterampilan memecahkan masalah Salah satu .

kelebihan dan kekurangan model ptk kurt lewin